Auditoria, consultoria e assessoria contínua ao departamento pessoal e ao RH, além da estruturação de programas de premiação por desempenho. Base em Chapecó (SC), atendimento em todo o Brasil.
Três frentes principais, cada uma com página própria, e o atendimento trabalhista completo para a empresa.
Lei nº 8.212/1991, art. 28
CLT, art. 458, § 2º
Revisão completa de contratos, rotinas e folha de pagamento. A auditoria encontra irregularidades que geram passivo e também pagamentos feitos sem necessidade, como contribuições recolhidas sobre verbas que a lei exclui da base de cálculo.
Inclui contratos e aditivos, rubricas e incidências da folha, jornada, benefícios e documentos de saúde e segurança.
Conheça a auditoria trabalhistaCLT, arts. 442 a 510
Um advogado trabalhista ao lado do departamento pessoal e do RH nas decisões do dia a dia: admissões, jornadas, afastamentos, medidas disciplinares, desligamentos e acordos.
Assessoria mensal, pareceres, revisão de documentos-padrão e capacitação de lideranças.
Conheça a consultoriaCLT, art. 457, §§ 2º e 4º
Solução de Consulta Cosit nº 10/2026
Estruturação, revisão e defesa de programas de prêmios, para que a empresa remunere a produtividade sem gerar passivo trabalhista ou previdenciário.
Regulamento do programa, critérios aferíveis, rotina de apuração e defesa em juízo.
Conheça os programas de premiaçãoAlém das três frentes principais, o escritório atende a empresa nas negociações e nos conflitos da relação de trabalho.
Acordos e convenções coletivas, cláusulas normativas e condução de mesas de negociação.
Defesa em reclamações trabalhistas, com atenção à prova e ao momento certo para um acordo.
Métodos adequados para resolver conflitos antes do processo ou durante ele, conduzidos por mediador judicial certificado e especialista em arbitragem.
Setores atendidos: indústria, construção civil, logística e serviços, com foco em operações em que o trabalho pode ser medido. Nos setores da construção civil e do mobiliário, incluídas marmorarias, cerâmicas e olarias, o escritório atende empresas de todo o país, exceto as estabelecidas em Chapecó, Águas de Chapecó, Cordilheira Alta, Coronel Freitas, Nova Itaberaba, Palmitos, Quilombo, São Carlos e Seara (SC).
O formato acompanha a necessidade da empresa. Uma auditoria costuma ser o ponto de partida de uma assessoria contínua.
Escopo e prazo definidos, com entrega final. É o formato da auditoria trabalhista e da estruturação de programas de premiação.
Acompanhamento contínuo do departamento pessoal e do RH, com canal direto com o advogado e reuniões periódicas.
Parecer, revisão de documento, negociação ou defesa em um processo específico.
Advogado trabalhista, OAB/SC nº 33.378
Advogado trabalhista desde 2013, com atuação em contencioso, consultoria e negociação coletiva.
A formação reúne Direito, Administração e Segurança do Trabalho. Essa combinação permite examinar a empresa nos três pontos em que o passivo trabalhista costuma nascer: o contrato, a folha de pagamento e as condições de trabalho. É a base da auditoria trabalhista e da assessoria ao departamento pessoal e ao RH.
Participou da construção de instrumentos coletivos e da estruturação jurídica de programas de premiação por desempenho, tema que também é objeto de sua pesquisa acadêmica.
Foi professor de Direito do Trabalho e Direito Processual do Trabalho na UNOESC, onde também coordenou o Núcleo de Prática Jurídica do curso de Direito. É mediador judicial certificado e ministra capacitações em métodos adequados de resolução de conflitos.
Formação
Atendimento a empresas de todo o país, presencial em Chapecó (SC) ou por videoconferência, mediante agendamento.