André Fossá Advocacia trabalhista

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Um advogado trabalhista ao lado do departamento pessoal e do RH

Assessoria contínua para as decisões do dia a dia com empregados: admissões, jornadas, afastamentos, medidas disciplinares, desligamentos e acordos. A orientação chega antes da decisão, quando corrigir o rumo ainda custa pouco.

Fale com o escritório Veja o que a assessoria inclui

Pauta de uma semana comum no DP

  • Compensação de jornada por banco de horasCLT, art. 59, § 5º
  • Escala 12x36 por acordo individual escritoCLT, art. 59-A
  • Desconto por dano causado pelo empregadoCLT, art. 462, § 1º
  • Suspensão disciplinar e justa causaCLT, arts. 474 e 482
  • Contrato de teletrabalhoCLT, arts. 75-A a 75-F
  • Prazo das verbas rescisóriasCLT, art. 477, § 6º
  • Acordo extrajudicial para homologaçãoCLT, arts. 855-B a 855-E
Exemplos de temas levados à assessoria. Cada orientação vem com o fundamento legal e, quando necessário, com o documento pronto para uso.

O que a assessoria inclui

Para empresas com departamento pessoal próprio ou com a folha processada pela contabilidade, que querem orientação jurídica antes de decidir.

Assessoria mensal

Canal direto com o advogado para o DP, o RH e as lideranças, com prazos de resposta combinados em contrato e reuniões periódicas de acompanhamento.

Pareceres

Respostas por escrito para as decisões de maior risco, com o fundamento legal e as alternativas disponíveis para a empresa.

Documentos-padrão

Contratos, aditivos, acordos de compensação de jornada, advertências, regulamento interno e políticas, revisados e mantidos atualizados.

Capacitação

Treinamento de lideranças e da equipe de DP sobre as situações que mais geram reclamações trabalhistas.

Como a assessoria funciona

As dúvidas que se repetem mostram onde a empresa está exposta. Por isso a assessoria registra cada questão e revisa esse histórico com a empresa.

  1. 1

    Diagnóstico inicial

    Conhecer a empresa, as normas coletivas aplicáveis, os documentos em uso e as dúvidas mais frequentes.

  2. 2

    Canal e rotina

    Definição de quem consulta, por qual canal e em que prazo, e da agenda de reuniões.

  3. 3

    Orientação contínua

    Respostas fundamentadas, documentos prontos e acompanhamento das decisões mais sensíveis.

  4. 4

    Revisão periódica

    Leitura do histórico de questões para identificar riscos recorrentes e ajustar rotinas e documentos.

Vamos conversar sobre a assessoria da sua empresa

Atendimento a empresas de todo o país, presencial em Chapecó (SC) ou por videoconferência.

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Outros serviços

Auditoria trabalhista Programas de premiação por desempenho